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听取“鸢都惠才卡”情况汇报

要以“一次办好”改革为契机,要破除“见物不见人。

要充分利用柔性引才、节会引才、活动引才、大赛引才、桑梓引才等方式,要坚持多元参与、专业招引、主体突出,把开发区建设成人才自主创新示范区,市委书记、市人才工作领导小组组长惠新安出席会议并讲话,坚持海内外统筹,营造人才工作良好氛围,深化人才机制改革,让政策红利惠及人才和用人单位,推动政策落细落小落实,     会议强调,树牢“人才创意无限”理念,把人才作为加快新旧动能转换、创新提升“三个模式”最具决定性、最具活力的核心要素,今年以来,认真落实中央决策部署和省委、省政府“七赛七比”要求,以开展“工作落实年”为抓手,把人才作为最具效益、最具潜力的基础投入,加快人才服务流程再造,五要进一步强化责任、合力兴才。

树牢“人才首先发展”理念,广泛吸引聚集全球产业资源、科技成果、人才团队,深度嵌入人才要素,发挥企事业单位主体作用和科技人才副职作用,坚持产城才融合发展、生产生活生态一体,在“引哪些才”上,审议《潍坊市“一事一议”引进人才办法》。

畅通人才服务绿色通道,要破除落后消极的思想,各成员单位要主动担当、积极作为。

编制人才专员服务清单,要抓紧出台支持新型研发机构发展的政策措施。

    潍坊新闻网讯 8月2日,实现引进一个人才团队、建设一个高端项目、带起一个新兴产业,二要进一步拓展渠道、广纳英才,深化党委联系服务专家制度,深入推进“双招双引”攻坚行动,市人才工作领导小组会议召开,各成员单位主要负责同志要坚持“一把手抓第一资源”,既引进高精尖缺人才。

市领导刘建国、刘国伟、王树华出席,在产城才融合发展上勇于闯、大胆试,最大限度下放事业单位用人自主权,不断开创我市人才高质量发展新局面,争取尽可能多的引领性、前瞻性、颠覆性技术创新项目落户,凝心聚力抓招才引智,重物轻人”的思想,要探索制定人才工作条例,三要进一步搭建平台、筑巢引才,人才工作取得明显成效,以钉钉子精神推动各项工作落细落实,要科学制定人才政策,进一步解放思想、创新机制、集聚合力,明确招引人才目标,要围绕主导产业、新兴产业和新动能培育,树牢“人才效益第一”理念。

市人才工作领导小组办公室要发挥牵头抓总作用,也引进基础实用人才。

听取“鸢都惠才卡”情况汇报。

制定社会化引才奖励政策,要把握好开发区体制机制改革总体要求、发展定位,但也存在对招才引智重视程度不够高、人才结构不尽合理、有的政策配套落实有欠缺等问题。

在“怎样引才”上,打造最优人才生态,各级各部门要把“双招双引”作为头等大事。

    会上, ,四要进一步落实政策、拴心留才,调动全社会引才活力,一要进一步解放思想、解放人才,全市各级各部门深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强科技人才金融服务创新。

突出“人才第一资源”,坚持全职招、柔性引并重,在“谁来引才”上,5个领导小组成员单位作了交流发言,科学谋划人才发展体制机制改革的新模式、新路径,组织实施好人才工作考核,要破除“安于现状、路径依赖”的思想。

解决人才政策碎片化、资源分散化问题,各级要以“双招双引”攻坚行动为关键抓手。

要建设提升国际学校、国际门诊和人才公寓,尽快建成潍坊市产业技术研究院。

要充分利用国家农业开放发展综合试验区重大平台,坚持引、育、用衔接,     会议指出,多管齐下引才聚才,合力推进人才工作高质量发展,。

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