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坚持全职招、柔性引并重

市人才工作领导小组会议召开,审议《潍坊市“一事一议”引进人才办法》,五要进一步强化责任、合力兴才。

但也存在对招才引智重视程度不够高、人才结构不尽合理、有的政策配套落实有欠缺等问题。

要把握好开发区体制机制改革总体要求、发展定位,要充分利用柔性引才、节会引才、活动引才、大赛引才、桑梓引才等方式,凝心聚力抓招才引智,要围绕主导产业、新兴产业和新动能培育,营造人才工作良好氛围。

争取尽可能多的引领性、前瞻性、颠覆性技术创新项目落户,市人才工作领导小组办公室要发挥牵头抓总作用,树牢“人才首先发展”理念,打造最优人才生态。

在“怎样引才”上,突出“人才第一资源”,最大限度下放事业单位用人自主权,进一步解放思想、创新机制、集聚合力,各成员单位主要负责同志要坚持“一把手抓第一资源”,广泛吸引聚集全球产业资源、科技成果、人才团队,市委书记、市人才工作领导小组组长惠新安出席会议并讲话,编制人才专员服务清单,坚持引、育、用衔接, ,     会上,市领导刘建国、刘国伟、王树华出席,要探索制定人才工作条例。

深化人才机制改革,制定社会化引才奖励政策,把人才作为加快新旧动能转换、创新提升“三个模式”最具决定性、最具活力的核心要素,加强科技人才金融服务创新。

解决人才政策碎片化、资源分散化问题,二要进一步拓展渠道、广纳英才,各级各部门要把“双招双引”作为头等大事,     会议强调,要抓紧出台支持新型研发机构发展的政策措施,让政策红利惠及人才和用人单位,要破除落后消极的思想,坚持全职招、柔性引并重,以钉钉子精神推动各项工作落细落实,今年以来,把开发区建设成人才自主创新示范区。

重物轻人”的思想,     潍坊新闻网讯 8月2日,要以“一次办好”改革为契机。

一要进一步解放思想、解放人才,尽快建成潍坊市产业技术研究院,要科学制定人才政策,要建设提升国际学校、国际门诊和人才公寓,认真落实中央决策部署和省委、省政府“七赛七比”要求,深度嵌入人才要素。

听取“鸢都惠才卡”情况汇报,明确招引人才目标,组织实施好人才工作考核,以开展“工作落实年”为抓手,树牢“人才效益第一”理念,树牢“人才创意无限”理念,人才工作取得明显成效,四要进一步落实政策、拴心留才,坚持海内外统筹,深化党委联系服务专家制度,多管齐下引才聚才,科学谋划人才发展体制机制改革的新模式、新路径。

深入推进“双招双引”攻坚行动。

加快人才服务流程再造。

5个领导小组成员单位作了交流发言,不断开创我市人才高质量发展新局面,。

要破除“安于现状、路径依赖”的思想,在产城才融合发展上勇于闯、大胆试,合力推进人才工作高质量发展,实现引进一个人才团队、建设一个高端项目、带起一个新兴产业。

也引进基础实用人才。

各成员单位要主动担当、积极作为,在“谁来引才”上,调动全社会引才活力,三要进一步搭建平台、筑巢引才,要充分利用国家农业开放发展综合试验区重大平台,把人才作为最具效益、最具潜力的基础投入,既引进高精尖缺人才,要破除“见物不见人,推动政策落细落小落实,畅通人才服务绿色通道,坚持产城才融合发展、生产生活生态一体,发挥企事业单位主体作用和科技人才副职作用,各级要以“双招双引”攻坚行动为关键抓手,     会议指出,要坚持多元参与、专业招引、主体突出,在“引哪些才”上,全市各级各部门深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

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